Performance Recruiting im Gesamtpaket

Active Sourcing

  • Initiale Suche passender Profile
  • Im Schnitt 200-500 Profile
  • Individuelle schriftliche Ansprache bzw. Kontaktanfrage
  • Telefonische Erstinterviews
  • Zusammenstellen der vollständigen Unterlagen

Passive Sourcing

  • Gestaltung der Stellenanzeige
  • Posting in diversen Stellenportalen
  • Prüfung der eingehenden Bewerbungen
  • Telefonische Erstinterviews
  • Zusammenstellen der vollständigen Unterlagen

Social Media

  • Anlegen des Firmenaccounts
  • Gestaltung und Planung von Posts
  • Ausspielen der Social Ads
  • Checkliste oder Fragebogen
  • Telefonische Erstinterviews
  • Zusammenstellen der vollständigen Unterlagen

Direktansprache

  • Handverlesene Targetliste
  • Telefonische Direktansprache nach alter Schule
  • Telefonische Erstinterviews
  • Auf Wunsch Einholen von Reputationen
  • Zusammenstellen des Dossiers

Rundes Portfolio.
Passendes Angebot.

  • Schnellere Besetzung
  • Höhere Effizienz
  • Niedrigere Kosten

Wir sind stolz auf unsere 98%-ige Besetzungsquote. Mit dieser Erfahrung besetzen wir auch schwierigste Positionen.

Schnelle Besetzung

Denn Ihre Zeit ist Ihr Geld

Das Bespielen aller Kanäle aus einer Hand spart Ihre Zeit:

Sie leisten ein Briefing, wir bespielen sämtliche Kanäle für Sie.

Hohe Effizienz

Wir legen zum Kick-off gemeinsam das Leistungspaket fest. Dann legen wir sofort los.

Wir erstellen einen Mediaplan für Sie und legen den Budgetrahmen fest.

In unseren regelmäßigen Performance Calls justieren wir für Ihren optimalen Erfolg.

Niedrige Kosten

Ihr individuelles Paket mit empfohlenem Leistungsumfang und empfohlener Laufzeit
Bei uns erhalten Sie die Leistungen aus einer Hand. Sie leisten ein Briefing und wir bespielen die verschiedenen Kanäle je nach Erfordernis für Sie.

 

NICHT NUR EFFEKTIV, SONDERN EFFIZIENT

 

Performance Recruiting bei heads in motion

Für ein schnelles Befüllen Ihrer Kandidatenpipeline ist das Bespielen aller Kanäle in jeweils wohldosierter Intensität und optimaler Abstimmung aufeinander bei jeder Rollenbesetzung das A und O. Deswegen erstellen wir zum Kick-off jedes Projektes einen Mediaplan, der sich an Ihrer Zielgruppe, Ihrer Timeline und Ihrem Budget orientiert. Nach Anlauf der Maßnahmen beobachten wir den Fortschritt der Kandidatenpipeline und passen sofort an, wenn es notwendig wird.

Performance Recruiting bei heads in motion

Möchten Sie mehr darüber wissen?