Active Sourcing
- Initiale Suche passender Profile
- Im Schnitt 200-500 Profile
- Individuelle schriftliche Ansprache bzw. Kontaktanfrage
- Telefonische Erstinterviews
- Zusammenstellen der vollständigen Unterlagen
Passive Sourcing
- Gestaltung der Stellenanzeige
- Posting in diversen Stellenportalen
- Prüfung der eingehenden Bewerbungen
- Telefonische Erstinterviews
- Zusammenstellen der vollständigen Unterlagen
Social Media
- Anlegen des Firmenaccounts
- Gestaltung und Planung von Posts
- Ausspielen der Social Ads
- Checkliste oder Fragebogen
- Telefonische Erstinterviews
- Zusammenstellen der vollständigen Unterlagen
Direktansprache
- Handverlesene Targetliste
- Telefonische Direktansprache nach alter Schule
- Telefonische Erstinterviews
- Auf Wunsch Einholen von Reputationen
- Zusammenstellen des Dossiers
Schnelle Besetzung
Denn Ihre Zeit ist Ihr GeldDas Bespielen aller Kanäle aus einer Hand spart Ihre Zeit:
Sie leisten ein Briefing, wir bespielen sämtliche Kanäle für Sie.
Hohe Effizienz
Wir legen zum Kick-off gemeinsam das Leistungspaket fest. Dann legen wir sofort los.Wir erstellen einen Mediaplan für Sie und legen den Budgetrahmen fest.
In unseren regelmäßigen Performance Calls justieren wir für Ihren optimalen Erfolg.
Niedrige Kosten
Ihr individuelles Paket mit empfohlenem Leistungsumfang und empfohlener LaufzeitNICHT NUR EFFEKTIV, SONDERN EFFIZIENT
Die Idee für unsere adaptierbare Vorgehensweise verfolgen wir von Beginn an konsequent. Von Anfang war uns der Perfect Fit ebenso wichtig wie die Verfügbarkeit. Wir durchsuchen exklusiv für jedes neue Mandat den gesamten uns zur Verfügung stehenden Fundus an Kandidat*innen. Unsere strukturierte Vorgehensweise sichert innerhalb kürzester Zeit die Ansprache von gut zwei Dritteln der zur Verfügung stehenden Kandidaten.
Den Augen unserer spezialisierten Researcher*innen entgeht kein Profil. Zwar grenzen unsere perfektionierten Suchansätze die Trefferliste schon stark ein, doch im Research geht es auch um Findigkeit und um eine gute Einschätzung. Beides
Unsere Suchansätze sind geprägt von jahrelanger Erfahrung. Sie wurden und werden stets verbessert, angepasst und optimiert. Wir nutzen gezielt die verschiedenen Vorteile der jeweiligen Quelle immer mit dem Ziel, für Sie die besten Kandidatin in kürzester Zeit zu identifizieren.
Am allerwichigsten ist uns, dass uns das, was wir tun, mit Freude erfüllt.
Wir haben Spaß bei der Arbeit und deswegen geht uns alles doppelt so schnell und so gut von der Hand.
Performance Recruiting bei heads in motion
Für ein schnelles Befüllen Ihrer Kandidatenpipeline ist das Bespielen aller Kanäle in jeweils wohldosierter Intensität und optimaler Abstimmung aufeinander bei jeder Rollenbesetzung das A und O. Deswegen erstellen wir zum Kick-off jedes Projektes einen Mediaplan, der sich an Ihrer Zielgruppe, Ihrer Timeline und Ihrem Budget orientiert. Nach Anlauf der Maßnahmen beobachten wir den Fortschritt der Kandidatenpipeline und passen sofort an, wenn es notwendig wird.