Passendes Personal. Schnell. Unkompliziert.

4-Schritte-Recruiting: Schneller Profile, schneller Interviews, schneller neues PersonalWorkshop > Strategie > Talent Flow > ClosingSchneller zu Talenten

In vier Schritten zu Top-Talenten. Schneller zu neuem Personal mit unserer erprobte Methode.In vier Schritten zu Top-Talenten. Schneller zu neuem Personal mit unserer erprobte Methode.

Auf der Überholspur zum neuen Teammitglied

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Starter Paket mit Social Media Recruiting Fokus Professional Paket mit Social Media Recruiting und Active Sourcing Individuelles Paket mit optimaler Recruitinglösung Candidate Management Paket zusätzlich buchbar
Express Setup Express Setup Ausführliches Setup
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Stellenanzeigen auf zahlreichen Portalen Stellenanzeigen auf zahlreichen Portalen Stellenanzeigen auf zahlreichen Portalen
SEO für alle Texte SEO für alle Texte SEO für alle Texte
Jederzeit Zugriff auf Profile und Berichte Jederzeit Zugriff auf Profile und Berichte Jederzeit Zugriff auf Profile und Berichte
14-tägliche Optimierung der Kanäle Wöchentliche Optimierung der Kanäle Tägliche Optimierung der Kanäle
Active Sourcing und Direktansprache auf Xing, LinkedIn, weiteren Netzwerken Active Sourcing und Direktansprache auf Xing, LinkedIn, weiteren Netzwerken
Zugang zum Projektmanagement
Monatlicher Call
Schaltung von Kreuzanzeigen
Regelmäßige Refreshments
Profilscreening Profilscreening
Vollständiges Kandidatenmanagement Vollständiges Kandidatenmanagement
Interviews Interviews
Vorstellen passender Profile Vorstellen passender Profile
Begleitung der Candidate Journey Begleitung der Candidate Journey
Nicolle Wollburg

Die unterschiedlichsten Rollen lassen sich nach einem Grundprinzip besetzen: AIDA – Attention • Interest • Desire • Action!

Nicolle
Für mich ist es besonders wichtig, die Kundenbedürfnisse zu verstehen und punktgenau zu erfüllen.
Roland

Bei mir stehen die Kandidat*innen im Mittelpunkt. Ich achte auf eine ausbalancierte Candidate Journey.

Piotr