Wir haben ganz einfach die Aufgaben aufgeteilt und deswegen arbeiten bei heads in motion nur Spezialist*innen. Mit unserer exakt abgestimmten Arbeitsweise betrachten wir jeden Auftrag individuell. Researcher*innen und Recruiter*innen arbeiten optimal zusammen. Mit unseren ausgeklügelten Suchalgorithmen finden wir innerhalb kürzester Zeit 80% der in den Social Media ansprechbaren Kandidat*innen. Wir nutzen Xing (onlyfy 360°), LinkedIn Recruiter, diverse Branchennetzwerke sowie weitere Kanäle wie Instagram, Facebook und Twitter.
Geschäftsführung heads in motion
Attraction & Action
- Was macht die bei Ihnen zu besetzende Position so interessant?
- Was macht Ihr Unternehmen so interessant?
Auch hier sind wir wieder mitten im Marketing. Was sind die konkreten Selling Points in der aktuellen Stellenbesetzung? Um eine Position zu besetzen ist es nicht nur wichtig, die Besonderheiten innerhalb der Kampagne herauszuarbeiten, sondern auch durchweg offen zu sein und keinesfalls zu übertreiben. Ehrlichkeit in der Kandidatenbeziehung und in der Kundenbeziehung ist uns bei heads in motion ein besonderes Anliegen.
In dieser Balance erregen wir mit unseren Kampagnen Aufmerksamkeit, um die Besonderheiten für die Stellenbesetzung optimal zu unterstreichen. Wie im Marketing lässt sich kein Produkt verkaufen, wenn keine Message dahintersteht. Unser Produkt ist Ihre Position für jede Stellenbesetzung erstellen wir ein Marketingkonzept mit einem Mediaplan für den optimalen Kanalmix. Ein bisschen hiervon, ein bisschen davon.
Alles ausgewogen und auf das Ziel fokussiert: Active Sourcing, Passive Sourcing, Social Media, Direktansprache und vor allem die passende Botschaft. Die Zusammensetzung stimmen wir im Vorfeld ab und passen sie im Verlauf der Projektzeit laufend an.